Надо ли работодателю подавать сведения в ПФР, что работник ранее служил в вооруженных силах

При начислении пенсии по новому пенсионному законодательству в 2024 году служба в армии в стаж входит. То же самое касается и стажа для расчета больничного листа. Но иногда «срочка» не учитывается: например, если вы после армии нигде официально не работали.

Я юрист по гражданскому праву. В этой статье я расскажу, когда и как служба в армии учитывается в стаже, в том числе и для досрочного выхода на пенсию, и что делать, если Пенсионный фонд (ПФР) этот стаж рассчитал неправильно.

к содержанию ↑

Как учитывается срочная служба

Раньше было понятие «непрерывный трудовой стаж», но после очередной пенсионной реформы оно заменено на «страховой стаж». Под ним подразумеваются периоды работы или иной деятельности, во время которых за человека перечислялись страховые взносы.

Также туда входят иные периоды:

• служба в органах внутренних дел, МЧС, МВД, ФСБ, и пр.;
• время ухода за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
• периоды больничных;
• время содержания под стражей при необоснованном привлечении к уголовной ответственности;
• уход за человеком старше 80 лет, ребенком-инвалидом или инвалидом I группы.

Есть хорошая новость и для жен военнослужащих по контракту: время проживания в местностях, где они не могли трудиться, тоже включается в страховой стаж. Правда, не более пяти лет в общей сложности.

Если рассчитывается больничный

При начислении больничного листа пособие рассчитывается с учетом среднего заработка за последние два года, но на его размер влияет и страховой стаж:

• от 8 лет – 100% средней зарплаты;
• 5-8- лет – 80% среднего заработка;
• До 5 лет – 60%.

В стаже служба по контракту и по призыву засчитывается день в день. Если вы отслужили 365 дней, именно столько и будет туда включено.

Какое пособие ему должны выплатить, если он пробудет на больничном месяц:

Если больничный продлится 5-10 дней, пособие будет рассчитано с учетом среднедневного заработка.

Если служили по контракту

Со службой по контракту ситуация совсем иная. Чтобы выйти на пенсию по выслуге лет, нужно проработать минимум 20 лет. При этом в некоторых войсках один год засчитывается за два: например, если пришлось служить в особых условиях (в период боевых действий, на Крайнем Севере, и пр.).

Какие еще есть условия для назначения военной пенсии в зависимости от ситуации:

1. Если человек до армии работал на гражданке, ему нужно от 25 лет страхового стажа, из них 12,5 лет – на воинской службе. Возраст – от 45 лет.
2. Если военнослужащий до заключения контракта учился в специализированном вузе или техникуме, периоды учебы тоже будут учтены – 1 год обучения как полгода службы. Если учеба длилась 4 года, в выслугу зачтется два из них.

Если служили в другой стране

Если вы служили в армии другого государства, но сейчас живете в РФ, рассчитывать на включение службы для назначения пенсии можно. Но при условии, что между той страной и Россией заключено Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

В 2024 году в состав СНГ входит РФ, Таджикистан, Азербайджан, Армения, Беларусь, Молдова, Кыргызстан, Узбекистан. Грузия вышла из СНГ в 2009 году.

Если же вы служили в стране, не входящей в СНГ или в состав СССР на момент службы, получать пенсию можно будет по ее законодательству.

Также в стаж включаются годы службы в армии в советское время, в Афганистане. В последнем случае один месяц службы учитывается за три месяца. Если военнослужащий получил ранение или увечье – независимо от срока службы (пп. «а» п.1 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 17.01.1983 №59-27).

Для досрочного выхода на пенсию

6 августа 2024 года на рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект, согласно которому период прохождения срочной военной службы могут включить в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Эта льгота должна распространиться на лиц с длительным стажем:

1. Мужчины – 42 года.
2. Женщины – 37 лет.

С 01.01.2019 года мужчины и женщины с длительным стажем и так могут рассчитывать на досрочное назначение пенсии, только вот в нем учитываются страховой период (время работы) и один нестраховой – получение пособие по временной нетрудоспособности. Законопроектом предлагается исправить это и учитывать в стаже и срочную военную службу.

На начало ноября 2024 года законопроект находится на рассмотрении.

Что с педагогическим стажем

Если вы служили по контракту, один день службы засчитывается за один день работы. На срочной службе – один день за два дня работы.

к содержанию ↑

Когда армия не учитывается

Что делать, если ПФР неправильно рассчитал стаж для назначения пенсии

Сначала попросите справку с подробным расчетом. В нем должно быть указано, какие периоды ПФР учел при расчете стажа для назначения пенсии. Если военную службу не учли, а должны были, можно:

1. Подать претензию на имя руководителя территориального отделения ПФР. К ней приложите копию военного билета и укажите, что срок службы по закону должен быть засчитан. Ответить на нее обязаны в течение 30 календарных дней.
2. Подайте исковое заявление в суд, чтобы оспорить неправильный расчет стажа и, следовательно, пенсии. Обращаться следует в районный суд по месту нахождения ПФР.

к содержанию ↑

Выясняем — входит ли служба в армии в стаж работы

Большое значение для формирования пенсии в современной России имеет стаж работы. Чем он больше, тем, соответственно, обеспеченней будет старость гражданина в будущем.

к содержанию ↑

Что такое стаж

Понятие «трудовой стаж» ранее применялось исключительно в контексте количества лет работы гражданина. Сюда же входили и некоторые иные периоды (например, отпуска по уходу за ребенком).

Отдельно следует выделить льготный спецстаж, под которым следует понимать работу в тяжелых, вредных и особых условиях, за что предусмотрено право на досрочный выход на пенсию.

к содержанию ↑

В каких случаях служба в армии входит в общий трудовой стаж

До 2002 года основным критерием, определяющим размер пенсии, было общее количество отработанных лет. Сейчас он не имеет такого практического значения как раньше, однако все еще используется для расчета отдельных социальных выплат. Так идет ли период нахождения в армии в общий время осуществления трудовой деятельности?

В Российской Федерации предусмотрено две формы комплектования Вооруженных сил:

• обязательный призыв военнообязанных граждан;
• заключение контракта.

Военнослужащим по призыву время нахождения в войсках засчитывается полностью.

К военнослужащим по контракту следует отнести офицеров, а также рядовой и сержантский состав из лиц, подписавших соответствующий документ. При определенной выслуге лет они вправе рассчитывать на особую, военную пенсию, в связи с чем общий трудовой срок работы для них не имеет принципиального значения.

Однако в случае недостаточности выслуги они вправе рассчитывать либо на страховую пенсию по старости, для начисления которой необходимо иметь минимальный рабочий период, составляющий 10 лет в 2019 году, в 2024 году он составляет 12 лет.

Существует также ряд структур, прохождение службы в которых приравнивается к армейской:

• Войска Росгвардии; ; ;
• ФСБ; .

к содержанию ↑

Принцип расчета стажа служивших в армии

По общему правилу, служба в Вооруженных силах и приравненных к ним структурах засчитывается из расчета, что 1 день нахождения там приравнен к 1 дню работы. Иными словами, она учитывается в зависимости от ее продолжительности в календарных днях.

Однако существуют исключения. Так, военнослужащим по призыву 1 день нахождения в армии или флоте приравнивается к 2 дням.

Пример 1

Военнослужащий по контракту отслужил менее 3 лет, после чего уволился из армии, впоследствии работая на гражданских должностях. Права на военную пенсию, таким образом, он не заработал, а весь срок его нахождения в войсках приравнивается к обычной трудовой деятельности.

Соответственно, за период нахождения в войсках он накопил 3 года трудового стажа.

Пример 2

При обращении за назначением пенсии, специалисты ПФР могут запросить документы, подтверждающие нахождение гражданина в армии. К ним относятся:

• военный билет; с записью о нахождении ее владельца в войсках;
• справка из военного комиссариата;
• справки из воинских частей, иных мест прохождения службы.

Страховая часть: особенности расчета

Страховой стаж имеет более важное значение, определяя как само право выйти на пенсию, так и ее размер.

Для военнослужащих по призыву нахождение в войсках входит в страховой срок только при условии, если до этого времени или сразу после него он имел официальную работу (или занимался предпринимательской деятельностью) и за него отчислялись взносы в ПФР.

При выполнении этого условия, за каждый год, который гражданин служит в войсках, ему начисляется 1,8 пенсионных балла.

Что касается военных пенсионеров, которые собираются оформлять вторую «гражданскую» пенсию, то время нахождения в армии, учтенное при подсчете выслуги, не может входить в страховой срок.

Льготный стаж: нюансы

Как правило, льготный стаж предполагает досрочный выход на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда. Пребывание в армии может входить в этот период при условии, что гражданин работал на вредном производстве до нахождения в войсках или сразу после увольнения и возвращения на гражданку. Однако это касается тех работников, которые осуществляли трудовую деятельность в особых условиях труда до 1 января 1992 года.

Иная ситуация периодом контрактной службы. Она может быть засчитанной в спецстаж при условии, что 1/3 его гражданин находился в армии, а 2/3 работал на соответствующих должностях в учреждениях здравоохранения и образования.

к содержанию ↑

Как принять на работу бывшего госслужащего, чтобы не получить штраф

Бывшим государственным и муниципальным служащим не запрещено устраиваться в частные компании, оформлять самозанятость и открывать ИП. Но первые два года после увольнения за их трудовой деятельностью следит прокуратура.

Если нанять бывшего госслужащего или заказать у него услуги, не уведомив госорган, где он работал, можно получить штраф до 500 тыс. рублей.

Расскажем в статье, как узнать, что вы принимаете на работу госслужащего, и уведомить его бывшего работодателя.

к содержанию ↑

Из этой статьи вы узнаете:

1. Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель.
2. Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя.
3. Как узнать, что человек работал на госслужбе.
4. Как составить уведомление для бывшего работодателя.
5. Что запомнить, если нанимаете госслужащего.

Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель

В России действует закон о противодействии коррупции. Чтобы исключить коррупционные риски, за трудовой деятельностью бывших госслужащих следит прокуратура. Узнать о том, чем они занимаются, она может различными способами, например сделать запрос в Пенсионный фонд или налоговую службу.

Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него.

Даже если новая работа не связана со старой, нужно направлять уведомление. Например, когда специалист Росстата устраивается воспитателем в детсад или судебный пристав хочет стать автомехаником.

Кроме базового указа Президента № 557, в каждом ведомстве есть свои, расширенные списки. Они обычно публикуются на официальных сайтах госструктур в разделе «Документы».

Например, в ФССП действует внутренний приказ с перечнем таких должностей.

Если кандидат за предыдущие два года работал в какой-нибудь государственной или муниципальной структуре, стоит на всякий случай уведомить его бывшего работодателя.

Если его должности в перечне не было, а вы отправили уведомление — ничего страшного, нарушением закона это не будет. А вот если понадеялись, что должность не попадает в перечень, и не отправили уведомление в госорган, а на самом деле она в перечне есть, то получите штраф.

Обстоятельства, при которых нужно уведомлять бывшего работодателя, указаны в статье 12 закона № 273-ФЗ.

• после увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
• должность служащего входит в специальный перечень.

Размер зарплаты может быть любым, хоть 10 тыс. рублей в месяц. Если условия выше выполняются, нужно направлять уведомление.

Например, строительная фирма принимает монтажника, который в прошлом году уволился с должности начальника патрульной службы ГИБДД. Должность входит в перечень из указа Президента № 557, с момента увольнения прошло менее двух лет — значит, новый работодатель обязан уведомить предыдущего о трудоустройстве госслужащего.

• после увольнения прошло менее двух лет;
• должность служащего входит в специальный перечень;
• размер вознаграждения больше 100 тыс. рублей в месяц (даже если договор заключен на срок меньше месяца).

К договорам ГПХ относятся договоры подряда, хранения, поручения, перевозки и другие.

Месяц считается с момента заключения договора: если договор заключен, например, 10 сентября, то месяц считается до 10 октября.

Другой пример. Компания заключила договор ГПХ с электриком на ремонт оборудования, по которому он будет получать 20 тыс.

рублей в месяц. Электрик полгода назад уволился из МЧС, его должность входит в перечень.

После того как новый работодатель направил уведомление, Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает его и решает, можно ли ему сотрудничать с конкретным бывшим госслужащим. Такая комиссия есть в каждом госоргане. В ее состав входит заместитель руководителя и другие служащие. Основная задача комиссии — предотвращение коррупции.

Ждать решения комиссии необязательно, но, если придет отказ, придется разорвать договор (п. 11 статья 77 ТК РФ).

Если в прежние обязанности госслужащего входили функции госконтроля за организацией, то перед трудоустройством в частную фирму он должен был сам дополнительно получить разрешение от Комиссии. Например, когда налоговый инспектор устраивается бухгалтером или сотрудник антимонопольной службы устраивается в отдел снабжения.

Но новый работодатель все равно должен отправить уведомление, даже если у госслужащего есть это разрешение (письмо Минтруда РФ от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

к содержанию ↑

Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя

Сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего должны как организации, индивидуальные предприниматели, так и физлица — адвокаты и нотариусы, которые занимаются частной практикой (Постановление Пленума Верховного Суда № 46). Про самозанятых и обычных физлиц в законе не сказано.

Или предприниматель заключил договор ГПХ на разработку приложения с фрилансером, который год назад уволился из Роспотребнадзора. Уведомить бывшего работодателя должен предприниматель как заказчик услуг.

Штрафы немалые: для должностных лиц — 20–50 тыс. рублей, для юрлиц — 100–500 тысяч.

Организация с уставным капиталом 10 тыс. рублей приняла на работу бывшего госслужащего и не уведомила об этом его предыдущего работодателя. Прокуратура возбудила административное дело. В суде представитель директора просил снизить штраф, ссылаясь на сложное финансовое положение.

Городской суд согласился с мировым и оштрафовал организацию на 100 тыс. рублей.

Охранная фирма приняла на работу бывшего судебного пристава. Директор решил не уведомлять предыдущего работодателя, так как через неделю работник уже уволился. Такие доводы судью не убедили, и директора оштрафовали на 20 тыс. рублей.

Максимум, что грозит госслужащему, который не сообщил новому работодателю о своем месте службы, — это увольнение или расторжение договора ГПХ (ст. 12 закона № 273-ФЗ). Других санкций законом не предусмотрено.

к содержанию ↑

Как узнать, что человек работал на госслужбе

Задача работодателя сделать все возможное, чтобы устно или письменно получить у самого кандидата ответ, работал ли он в госорганах за последние два года. Самый простой способ узнать это — изучить записи в трудовой книжке.

Но трудовую книжку предъявляют не всегда. Например, она не нужна при заключении договора ГПХ или оформлении работника по совместительству.

В таком случае можно попросить человека заполнить анкету, где отдельным вопросом попросить указать, состоял ли он ранее на государственной или муниципальной службе. Кроме того, можно попросить его написать заявление о том, что за два предшествующих года он не работал на госслужбе.

Все эти документы помогут оспорить штраф в суде.

Если кандидат на должность не сообщит в анкете о том, что он является бывшим госслужащим, при этом в его трудовой книжке, военном билете не будет упоминаний о госструктурах, компанию не оштрафуют (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда № 46).

Компания приняла на работу по совместительству бывшего госслужащего — начальника воинской части. При трудоустройстве он умолчал о своей прошлой деятельности и не показал трудовую книжку. Компания узнала, что приняла бывшего госслужащего, только после того, как получила письмо из военной прокуратуры.

Мировой суд оштрафовал компанию на 100 тыс. рублей.

Компания пыталась оспорить решение и привела в суд работника. Он подтвердил, что не сообщал о госслужбе и не показывал трудовую книжку. Районный суд встал на сторону нового работодателя и отменил штраф.

к содержанию ↑

Как составить уведомление для бывшего работодателя

Уведомление составляется письменно в произвольной форме. Установленного бланка нет.

• паспортные данные бывшего госслужащего;
• должность государственной или муниципальной службы, которую он занимал. Заполняется по данным из трудовой книжки, кандидат подтверждает их устно;
• наименование организации;
• дату заключения трудового договора или договора ГПХ;
• название должности и основные обязанности;
• размер вознаграждения и описание работы (для договора ГПХ).

Отнести уведомление можно лично или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Бланк с сайта «КонсультантПлюс»

Следующая

ТрудовоеМожно ли заключить новый трудовой договор с работником без увольнения в 2024 году